（1994年(nián)7月(yuè)5日(rì)第八屆全國(gλ¥ uó)人(rén)民(mín)代表大(dà)會(huì)常務委員(yuán)α™‍會(huì)第八次會(huì)議(yì)通(tōng)過，自(zì)19§™π95年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)。根據2β₹009年(nián)8月(yuè)27日(rì)第十一(yī)屆全國(gu±↓®ó)人(rén)民(mín)代表大(dà)會(huì)常務委員(yuán"')會(huì)第十次會(huì)議(yì)《關于修改部分(€¶αfēn)法律的(de)決定》第一(yī)♦✔δ次修正。根據2018年(nián)12月(yuè)29日(rì)第十三屆全國(•¥‍guó)人(rén)民(mín)代表大(dà)會(huì)常務委員∏↓(yuán)會(huì)第七次會(huì)$↕議(yì)《關于修改〈中華人(rén)民(mín)共和&&‌♣(hé)國(guó)勞動法〉等七部法律的(de)決定》第二次修正。•φ​）

　　目　錄

　　第一(yī)章(zhāng)　總　則

　　第二章(zhāng)　促進就(jiù)業(yè)

　　第三章(zhāng)　勞動合同和(hé)集體(tǐ)合同

　　第四章(zhāng)　工(gōng)作(π✘÷zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假

　　第五章(zhāng)　工(gōng) §♦©　資

　　第六章(zhāng)　勞動安全衛生(shēng)

　　第七章(zhāng)　女(nǚ)職工¶π♣ (gōng)和(hé)未成年(nián)工(gōng)特殊保護

　　第八章(zhāng)　職業(yè)培> 訓

　　第九章(zhāng)　社會(huì)保險和(hé)福利

　　第十章(zhāng)　勞動争議(yì)

　　第十一(yī)章(zhāng)　監督檢查

　　第十二章(zhāng)　法律責任

　　第十三章(zhāng)　附　則

　　第一(yī)章(zhāng)  總　則

　　第一(yī)條  為(wèi)了(le)保護勞動者的(de)合法權益，調整 →✔勞動關系，建立和(hé)維護适應社會(huì)主義市§♣∏ (shì)場(chǎng)經濟的(de)勞動制(zhì)度，促進經濟發展₽'σ&和(hé)社會(huì)進步，根據憲法，制(zhì)定本®≠ε↕法。

　　第二條　在中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)境內(™≠‌βnèi)的(de)企業(yè)、個(gè)體(tǐ)經←±γ∑濟組織（以下(xià)統稱用(yòng)人(rén)£​<單位）和(hé)與之形成勞動關系的(de)<♥↓勞動者，适用(yòng)本法。

　　國(guó)家(jiā)機(jī)關↕♣★±、事(shì)業(yè)組織、社會(huì)團體(tǐ)和(hé)與之建立勞β<↔動合同關系的(de)勞動者，依照(zhào)本法執行→↓↔(xíng)。

　　第三條　勞動者享有(yǒu)平等就(jiù)業(yè)和(hé)選擇職業(yè)的(♥€de)權利、取得(de)勞動報(bào)酬的(de>→φ×)權利、休息休假的(de)權利、獲得(de)勞動安全衛生(shēn•♦g)保護的(de)權利、接受職業(yè)技(jì)能(néng)培訓的(d©↓e)權利、享受社會(huì)保險和(hé)福利的(de)權利、提÷₩αλ請(qǐng)勞動争議(yì)處理(lǐ↔>λ)的(de)權利以及法律規定的(de)其他(tā)勞動權利。

　　勞動者應當完成勞動任務，提高(gāo)職業(yè)γ¶♥技(jì)能(néng)，執行(xíng)勞動安全衛生(α∑&shēng)規程，遵守勞動紀律和(hé)職業(yè)道(dào)德。

　　第四條　用(yòng)人(rén)單位應當依法建立和(hé)完善規章♣↓Ω(zhāng)制(zhì)度，保障勞動者享有(yǒu)勞動權利和(¥≤♦hé)履行(xíng)勞動義務。

　　第五條　國(guó)家(jiā)采取各種措施，促進勞動就(j≥ $iù)業(yè)，發展職業(yè)教育，制(zhì)定勞動标準，調節♦φ社會(huì)收入，完善社會(huì)保險，協‌¥調勞動關系，逐步提高(gāo)勞動者的(÷↕de)生(shēng)活水(shuǐ)平。

　　第六條　國(guó)家(jiā)提倡勞動者參加社會(huì)義務勞動， π φ開(kāi)展勞動競賽和(hé)合理(lǐ)化(huà♦→×®)建議(yì)活動，鼓勵和(hé)保護勞動者進行(xí→εng)科(kē)學研究、技(jì)術(shù)革新和(¥₹φ♥hé)發明(míng)創造，表彰和(hé)獎勵勞動模範和(hé)先進工(gō₩₩↓ng)作(zuò)者。

　　第七條　勞動者有(yǒu)權依法參加和(hé)組織工(gōng)會(hu↓™★÷ì)。

　　工(gōng)會(huì)代表和(hé)維‌£♣"護勞動者的(de)合法權益，依法獨立自(₩'↕zì)主地(dì)開(kāi)展活動。

　　第八條　勞動者依照(zhào)法律規定，通(tōng)∏¥&過職工(gōng)大(dà)會(huì)、職工(g♠δ₽ōng)代表大(dà)會(huì)或者其他(tā)形式，參與民(mín)"σ主管理(lǐ)或者就(jiù)保護勞動者合法權益與用λ♦÷Ω(yòng)人(rén)單位進行(xíng)平等協商。←∏♦

　　第九條　國(guó)務院勞動行(xíng)政部門(mén)主管全國(guó)≥"$α勞動工(gōng)作(zuò)。

　　縣級以上(shàng)地(dì)方人(rén)民(mín)<£$政府勞動行(xíng)政部門(mén)主管本Ω€×行(xíng)政區(qū)域內(nèi)的(de)勞動•✘ 工(gōng)作(zuò)。

　　第二章(zhāng)  促進就(jiù)業(yè)

　　第十條　國(guó)家(jiā)通(tōng)過促↓<♦進經濟和(hé)社會(huì)發展，創造就(jiù)≠↔₩業(yè)條件(jiàn)，擴大(dà)就(jiù)業(yè)機(§≠jī)會(huì)。

　　國(guó)家(jiā)鼓勵企業(yè)、‌÷事(shì)業(yè)組織、社會(huì)團體(tǐ)在法律、行(xíng&<™ )政法規規定的(de)範圍內(nèi)興辦産≥≥​φ業(yè)或者拓展經營，增加就(jiù)業(yè)。

　　國(guó)家(jiā)支持勞動者自(zì)∏ ♣願組織起來(lái)就(jiù)業(yè)和(hé)從(cóng)事(shì)♥≥•個(gè)體(tǐ)經營實現(xiàn)就(jδ​$↕iù)業(yè)。

　　第十一(yī)條　地(dì)方各級人(rén)民(mín)政府應當采取§ ₩措施，發展多(duō)種類型的(de)職業(≥λΩyè)介紹機(jī)構，提供就(jiù)業(yè)服務。

　　第十二條　勞動者就(jiù)業(yè)，不(bù)因民(mín)族、種族、性别、宗教∞ ✘信仰不(bù)同而受歧視(shì)。

　　第十三條　婦女(nǚ)享有(yǒu)與男(nán)子(zǐ$★)平等的(de)就(jiù)業(yè)權利。在錄用(yòn↑σ'g)職工(gōng)時(shí)，除國(guó)家(jσ™™≠iā)規定的(de)不(bù)适合婦女(nǚ)的(de)工(gōng)種或‌♦'者崗位外(wài)，不(bù)得(de)以性别為(wèi)± ≥±由拒絕錄用(yòng)婦女(nǚ)或者提高(gāo)對(dε₹uì)婦女(nǚ)的(de)錄用(yòng)标準。

　　第十四條　殘疾人(rén)、少(shǎo)數(shù)民(mín)族人(§π'≈rén)員(yuán)、退出現(xiàn)役的(de)軍人(rénδ‍​¶)的(de)就(jiù)業(yè)，法律、法規有(yǒu)特别規定的(d₽★e)，從(cóng)其規定。

　　第十五條　禁止用(yòng)人(rén)單位招用(y✘∏±₽òng)未滿十六周歲的(de)未成年(nián)人(rén)。

　　文(wén)藝、體(tǐ)育和(hé)特>φ₽種工(gōng)藝單位招用(yòng)未滿Ω←•¥十六周歲的(de)未成年(nián)人(rén)，必須遵守國(guó)家(jiπ♠↑™ā)有(yǒu)關規定，并保障其接受義務教育的(de∏‍)權利。

　　第三章(zhāng)  勞動合同和(hé)集體(tǐ)合同

　　第十六條　勞動合同是(shì)勞動者與用(yòng)人(∑≠rén)單位确立勞動關系、明(míng)确γ♦♣雙方權利和(hé)義務的(de)協議(yì)>€ 。

　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　第十七條　訂立和(hé)變更勞動合同，應當遵循平等自(zì)願、協商一(yī)緻♠λ的(de)原則，不(bù)得(de)違反法律、行(xíng)政法規的$ε(de)規定。

　　勞動合同依法訂立即具有(yǒu)法律約束力，≥βΩ<當事(shì)人(rén)必須履行(xíng)勞動σ×‌合同規定的(de)義務。

　　第十八條　下(xià)列勞動合同無效：

　　（一(yī)）違反法律、行(xíng)政法規Ωσ<'的(de)勞動合同；

　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的(de)勞動合同。

　　無效的(de)勞動合同，從(cóng•↔♥↓)訂立的(de)時(shí)候起，就(jiù)沒有(yǒu)法律約束力。确認勞" α動合同部分(fēn)無效的(de)，如(rú)果不(bù)影(yǐng)☆÷響其餘部分(fēn)的(de)效力，其餘部分(f←λēn)仍然有(yǒu)效。

　　勞動合同的(de)無效，由勞動争議(yì)仲裁委員♦©(yuán)會(huì)或者人(rén)民(mín)法院确認。

　　第十九條　勞動合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下(xià)條款：✔£

　　（一(yī)）勞動合同期限；

　　（二）工(gōng)作(zuò)內(nèi)容；

　　（三）勞動保護和(hé)勞動條件(jiàn)；λ∞

　　（四）勞動報(bào)酬；

　　（五）勞動紀律；

　　（六）勞動合同終止的(de)條件(j↔‌₩iàn)；

　　（七）違反勞動合同的(de)責任。

　　勞動合同除前款規定的(de)必備條款外(wài$ ←∑)，當事(shì)人(rén)可(kě)以協商約定其他(‌←tā)內(nèi)容。

　　第二十條　勞動合同的(de)期限分(fēn)為(w☆♣✘↓èi)有(yǒu)固定期限、無固定期限和(hé)以完成一(yī)定<∞✔™的(de)工(gōng)作(zuò)為(wèi)期限。

　　勞動者在同一(yī)用(yòng)人(rén)單位連續工(gō∞•ng)作(zuò)滿十年(nián)以上α♠(shàng)，當事(shì)人(rén)雙方同意續延勞動合同的(§₹✔de)，如(rú)果勞動者提出訂立無固定期限的(d✔₹♣↓e)勞動合同，應當訂立無固定期限的(de)勞動合同。

　　第二十一(yī)條　勞動合同可(kě)以約定試用(yòng)期。試用(yòn®↓g)期最長(cháng)不(bù)得(de)超過六個(gè)月(yuèα©₩)。

　　第二十二條　勞動合同當事(shì)人(rén)可(kě)★≠以在勞動合同中約定保守用(yòng)人(rén)單位商業(yè)秘密的(d‍≈e)有(yǒu)關事(shì)項。

　　第二十三條　勞動合同期滿或者當事(shì)人(rén)約定的(deλ∑&)勞動合同終止條件(jiàn)出現(xiàn)，勞動合'↑∏ 同即行(xíng)終止。

　　第二十四條　經勞動合同當事(shì)人(rén)協商一(y±≥ ×ī)緻，勞動合同可(kě)以解除。

　　第二十五條　勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)® ∞£的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)​↔以解除勞動合同：

　　（一(yī)）在試用(yòng)期間(jiān)被證明(mín"δ€g)不(bù)符合錄用(yòng)條件(j​π<εiàn)的(de)；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用(yòng)人(rén)單位規章(zhā♥↕↔±ng)制(zhì)度的(de)；

　　（三）嚴重失職，營私舞(wǔ)弊，對(  duì)用(yòng)人(rén)單位利益造↕₹×<成重大(dà)損害的(de)；

　　（四）被依法追究刑事(shì)責任的(☆'∏de)。

　　第二十六條　有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī÷÷)的(de)，用(yòng)人(rén)單位可σ≈(kě)以解除勞動合同，但(dàn)是(shì)應當提前三十日 ∏(rì)以書(shū)面形式通(tōng)知(zhī)勞動者本人(∑↕→rén)：

　　（一(yī)）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，醫☆♥(yī)療期滿後，不(bù)能(néng)從(cóng)事(sh$  ♠ì)原工(gōng)作(zuò)也(yě)不(bù)能(γ£néng)從(cóng)事(shì)由用(y→$®òng)人(rén)單位另行(xíng)安排的(de)工(gō♦₩↑ ng)作(zuò)的(de)；

　　（二）勞動者不(bù)能(néng)勝任¥☆≤↕工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gō©∞ ©ng)作(zuò)崗位，仍不(bù)能(néng)勝任工(§♣♥✔gōng)作(zuò)的(de)；

　　（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客✘׶觀情況發生(shēng)重大(dà)變化∑<(huà)，緻使原勞動合同無法履行(xíng)，經✔‍β當事(shì)人(rén)協商不(bù)能(né×★‌ng)就(jiù)變更勞動合同達成協議(yì)的(de)☆ε​∏。

　　第二十七條　用(yòng)人(rén)單位瀕臨破産進行(xíng)法定整頓期間(j÷✘<iān)或者生(shēng)産經營狀況發生(shēng)嚴重☆σ 困難，确需裁減人(rén)員(yuán)的(de)，應當✘ 提前三十日(rì)向工(gōng)會(huìα→)或者全體(tǐ)職工(gōng)說(shuō)明(míng)情況£  ↕，聽(tīng)取工(gōng)會(huì×£₩λ)或者職工(gōng)的(de)意見(jiàn)，經向勞動行(x✔≤₽ íng)政部門(mén)報(bào)告後，可(kě)以裁減人(÷¥γrén)員(yuán)。

　　用(yòng)人(rén)單位依據本條規定裁減人(r<βén)員(yuán)，在六個(gè)月(yuè)內(nè→↓i)錄用(yòng)人(rén)員(yuá★€¶n)的(de)，應當優先錄用(yòng)被裁減的(de)人(réεφn)員(yuán)。

　　第二十八條　用(yòng)人(rén)單位依據本法第二十<→∞四條、第二十六條、第二十七條的(de)規定解除勞動合σ✘β同的(de)，應當依照(zhào)國(guó)家(j€ iā)有(yǒu)關規定給予經濟補償。

　　第二十九條　勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(yòng€​‍)人(rén)單位不(bù)得(de)依據本法第二十六條、第二十七條γ♥♣≥的(de)規定解除勞動合同：

　　（一(yī)）患職業(yè)病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或λ≤者部分(fēn)喪失勞動能(néng)力的(∞‍de)；

　　（二）患病或者負傷，在規定的(de)醫(yī)療期內(nèi)的₩<¥(de)；

　　（三）女(nǚ)職工(gōng)在孕期、産期、哺乳期內(nèi)的(de≈∏™←)；

　　（四）法律、行(xíng)政法規規定的(de)≈©其他(tā)情形。

　　第三十條　用(yòng)人(rén)單位解除勞動合同，工(gōng)會(huì↓∏)認為(wèi)不(bù)适當的(de)，有(yǒu)權提出意見(ji<σàn)。如(rú)果用(yòng)人(rén)單位違反法律、法規或者勞動合同>>↓​，工(gōng)會(huì)有(yǒu)權要(yào)求 ♠重新處理(lǐ)；勞動者申請(qǐng)仲裁或者&π<≠提起訴訟的(de)，工(gōng)會(huì)應當依法δ&λ給予支持和(hé)幫助。

　　第三十一(yī)條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日(r™≈©ì)以書(shū)面形式通(tōng)知(↑♦€★zhī)用(yòng)人(rén)單位。×≥÷€

　　第三十二條　有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)∑Ω✔₽的(de)，勞動者可(kě)以随時(shí)通(tōng)知(zhī)用(yò• ng)人(rén)單位解除勞動合同：

　　（一(yī)）在試用(yòng)期內(nèi)< 的(de)；

　　（二）用(yòng)人(rén)單位≥ε$以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén‌ )身(shēn)自(zì)由的(de)手段強迫勞動的(de)；λ™

　　（三）用(yòng)人(rén)單位♠₽←↔未按照(zhào)勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件(¶←αjiàn)的(de)。

　　第三十三條　企業(yè)職工(gōng)一(yī)方與企業(yè)可(kě)以就(j‍α$✘iù)勞動報(bào)酬、工(gōng)作(zuò)時(shí)間(j₽♣iān)、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利等事(shì)項，簽©&∏訂集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草(cǎo)案‍$ 應當提交職工(gōng)代表大(dà)會(h£₽uì)或者全體(tǐ)職工(gōng)討(tǎo)論通(tōng)過。

　　集體(tǐ)合同由工(gōng)會(huì)代表職工±₹✔(gōng)與企業(yè)簽訂；沒有(yǒu)建立工(gōng)會(huì)的​≠ ↑(de)企業(yè)，由職工(gōng)‍ ♦推舉的(de)代表與企業(yè)簽訂。

　　第三十四條　集體(tǐ)合同簽訂後應當報(bào)送勞動行(xíng)政部門(ménΩ≤)；勞動行(xíng)政部門(mén)自(zì)收到(dào)集體¶∑(tǐ)合同文(wén)本之日(rì)起十五日(rì$↕γ)內(nèi)未提出異議(yì)的(de)，集體(tΩ★≥£ǐ)合同即行(xíng)生(shēng)效。

　　第三十五條　依法簽訂的(de)集體(tǐ)合同對(duì)企業(yè)和(hé)企業(y‌←è)全體(tǐ)職工(gōng)具有(yǒu)約束力。職工(gōng)​"♦©個(gè)人(rén)與企業(yè)訂立的(de≤÷)勞動合同中勞動條件(jiàn)和(hé)勞動報(bào✘↕)酬等标準不(bù)得(de)低(dī)于集體($↓tǐ)合同的(de)規定。

　　第四章(zhāng)  工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(h§↕é)休息休假

　　第三十六條　國(guó)家(jiā)實行(xíng)勞動者每日(rì)工(©☆✘gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)不(bù)超過★ ✘≈八小(xiǎo)時(shí)、平均每周工(gōng)®→作(zuò)時(shí)間(jiān)不(bù)÷φ&φ超過四十四小(xiǎo)時(shí)的(de $↓)工(gōng)時(shí)制(zhì)度。

　　第三十七條　對(duì)實行(xíng)計(jì)件(jiண←n)工(gōng)作(zuò)的(de)勞動者，用(y↕₽∞òng)人(rén)單位應當根據本法第三十六條規定的(de)♥λ♦工(gōng)時(shí)制(zhì)度合理(lǐ)€¶σ•确定其勞動定額和(hé)計(jì)件(jiàn)報↕Ω₹(bào)酬标準。

　　第三十八條　用(yòng)人(rén)單位應當保證勞動者每周至少(shǎo)休息一(y←  ®ī)日(rì)。

　　第三十九條　企業(yè)因生(shēng)産特點不(bù)能(néng)實行(xβ✘íng)本法第三十六條、第三十八條規定的(de)，經勞動行(σ‌♣₹xíng)政部門(mén)批準，可(k짮)以實行(xíng)其他(tā)工(gōng)作(zuò≈≥↑&)和(hé)休息辦法。

　　第四十條　用(yòng)人(rén)單位在下(xià)列節日(rì)∞"期間(jiān)應當依法安排勞動者休假：

　　（一(yī)）元旦；

　　（二）春節；

　　（三）國(guó)際勞動節；

　　（四）國(guó)慶節；

　　（五）法律、法規規定的(de)其他(tā)休假節日(rì)。

　　第四十一(yī)條　用(yòng)人(rén)單位由于生(shēng)産↓←​經營需要(yào)，經與工(gōng)會(huì)ו和(hé)勞動者協商後可(kě)以延長(cháng)工(gōng)作€π£(zuò)時(shí)間(jiān)，一(yī)般每日(rì)不(bù)→γ↓得(de)超過一(yī)小(xiǎo)時(shí)；因特殊≈¥↑原因需要(yào)延長(cháng)工(gōng)作(zu≠ ​ò)時(shí)間(jiān)的(de)，在保障勞動者™•✘λ身(shēn)體(tǐ)健康的(de)條件(jiàn)下(x₹  ₩ià)延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)α>✘γ間(jiān)每日(rì)不(bù)得(de)超過三小(xiǎo)™€∞←時(shí)，但(dàn)是(shì)每月(yuè)不Ω <(bù)得(de)超過三十六小(xiǎo)時λ>•σ(shí)。

　　第四十二條　有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的∏‌↓ (de)，延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(">≥shí)間(jiān)不(bù)受本法第四十一(yī)條規定的(←→πde)限制(zhì)：

　　（一(yī)）發生(shēng)自(zì™≤)然災害、事(shì)故或者因其他(tā)原因，威脅勞動者生(shēn☆$δg)命健康和(hé)财産安全，需要(yào)緊急處×£理(lǐ)的(de)；

　　（二）生(shēng)産設備、交通(tōαγσng)運輸線路(lù)、公共設施發生(shē÷®"ng)故障，影(yǐng)響生(shēng)産≤€∏和(hé)公衆利益，必須及時(shí)搶修的(de)；

　　（三）法律、行(xíng)政法規規定的(de)其他(tā♦γ)情形。

　　第四十三條　用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)違反本法規定延長(chá₹∏↔♥ng)勞動者的(de)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)。¶♣α↓

　　第四十四條　有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(yòng)人(ré✔λα↕n)單位應當按照(zhào)下(xià)列标準支付高(gāo)于勞'$×σ動者正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)工‌ε<÷(gōng)資的(de)工(gōng)資報(bào)酬：

　　（一(yī)）安排勞動者延長(cháng)工(gβ✘¥ōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的↑∞¶(de)，支付不(bù)低(dī)于工(gōng)資的(de)百分(fēn↑Ω)之一(yī)百五十的(de)工(gōng)資報(bào)酬；

　　（二）休息日(rì)安排勞動者工(gōng)作(zuò)又(↑≤‌yòu)不(bù)能(néng)安排補休的✘φ≈(de)，支付不(bù)低(dī)于工(gōng)資的(de)百分(fēn)'​←•之二百的(de)工(gōng)資報(bào)'$"酬；

　　（三）法定休假日(rì)安排勞動者工(gōng)作(zuò)的(de)，支∞​"付不(bù)低(dī)于工(gōng)資的( "π♥de)百分(fēn)之三百的(de)工(gōng)資報(bào)酬β§。

　　第四十五條　國(guó)家(jiā)實行(xíng)帶薪年(nián)休×✘₹₩假制(zhì)度。

　　勞動者連續工(gōng)作(zuò)一(yī)年(♣♦γnián)以上(shàng)的(de)，享受帶薪年(nián)休假。具≥Ω¥體(tǐ)辦法由國(guó)務院規定。

　　第五章(zhāng)  工(gōng)　資

　　第四十六條　工(gōng)資分(fēn)配應當遵循按勞分(f↓×ēn)配原則，實行(xíng)同工(gōng₩™✔<)同酬。

　　工(gōng)資水(shuǐ)平在經濟發展的(d¥→£e)基礎上(shàng)逐步提高(gāo)。國(guó)家(ji"✘ā)對(duì)工(gōng)資總量實行(xíng)宏觀調控。

　　第四十七條　用(yòng)人(rén)單位根據本單位的(de)生(shēng)産$ ×經營特點和(hé)經濟效益，依法自(zì)主确定本單位的(de)工(gō§>∞™ng)資分(fēn)配方式和(hé)工(gōng)資水(shu$ ♠​ǐ)平。

　　第四十八條　國(guó)家(jiā)實行(xíng)最低(♣®dī)工(gōng)資保障制(zhì)度。最低(dī)工• (gōng)資的(de)具體(tǐ)标準由省、自(zì)治區(qū)、直轄市(♦✘§$shì)人(rén)民(mín)政府規定， ™★報(bào)國(guó)務院備案。

　　用(yòng)人(rén)單位支付勞動者的(de)工(gōγ♦'ng)資不(bù)得(de)低(dī)于當地(↑‌™↔dì)最低(dī)工(gōng)資标準。

　　第四十九條　确定和(hé)調整最低(dī)工(gōng)資标準應當綜合參考下(xià)©σ€列因素：

　　（一(yī)）勞動者本人(rén)及平均贍∑σ養人(rén)口的(de)最低(dī)生(sh↓♦ēng)活費(fèi)用(yòng)；

　　（二）社會(huì)平均工(gōng)資水(shuǐ)平；

　　（三）勞動生(shēng)産率；

　　（四）就(jiù)業(yè)狀況；

　　（五）地(dì)區(qū)之間(jiān)經濟發展水(shuǐ)平的£₹✘(de)差異。

　　第五十條　工(gōng)資應當以貨币形式按月(y®≥uè)支付給勞動者本人(rén)。不(bù)得(de)克扣或者無故拖欠勞動者$§≥ 的(de)工(gōng)資。

　　第五十一(yī)條　勞動者在法定休假日(rì)和(hé)婚喪假期間(jiān)​β"<以及依法參加社會(huì)活動期間(jiān)，用(yòng♠± )人(rén)單位應當依法支付工(gōng)資。

　　第六章(zhāng)  勞動安全衛生(shēng)

　　第五十二條　用(yòng)人(rén)單位必須建立、健全勞動安全衛生∞∞δΩ(shēng)制(zhì)度，嚴格執行(xíng)國'γ→(guó)家(jiā)勞動安全衛生(shēng)規程和(hé)标準，對(duì★™λ£)勞動者進行(xíng)勞動安全衛生(shēng)教育，防止勞動 ≥↓過程中的(de)事(shì)故，減少(shǎo)職業¥δ&(yè)危害。

　　第五十三條　勞動安全衛生(shēng)設施必須符合國(guó)家←δ±(jiā)規定的(de)标準。

　　新建、改建、擴建工(gōng)程的(de)勞動安全衛生($ ↕shēng)設施必須與主體(tǐ)工(gōng)程同時(sh↓€₽í)設計(jì)、同時(shí)施工(gōng)、同時(shí>$₽¥)投入生(shēng)産和(hé)使用(yòng)。

　　第五十四條　用(yòng)人(rén)單位必須為(wèi)勞動者提供符合國(guó)σα 家(jiā)規定的(de)勞動安全衛生(shēnΩα←↔g)條件(jiàn)和(hé)必要(yào)的( ₽de)勞動防護用(yòng)品，對(duì)從(™"₹cóng)事(shì)有(yǒu)職業(yè)危害作(zuò)業(y★♦♥è)的(de)勞動者應當定期進行(xíng)健康檢查。

　　第五十五條　從(cóng)事(shì)特種作(zu‌→"™ò)業(yè)的(de)勞動者必須經過專門(mén)培訓并取得(d©φφ×e)特種作(zuò)業(yè)資格。

　　第五十六條　勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作(zuò)規程。

　　勞動者對(duì)用(yòng)人(rén)單位管理(lǐ)人(ré♥®n)員(yuán)違章(zhāng)指揮、強令冒險作(z$πβuò)業(yè)，有(yǒu)權拒絕執行(xíng& )；對(duì)危害生(shēng)命安全和(hσβ‍é)身(shēn)體(tǐ)健康的(de)行(xíng)✘₽♥→為(wèi)，有(yǒu)權提出批評、檢舉€$₩和(hé)控告。

　　第五十七條　國(guó)家(jiā)建立傷亡事(shì)故和(hé)職業(yè)病統計★π(jì)報(bào)告和(hé)處理(lǐ)制(zhì)度。縣級以上(shΩ≤àng)各級人(rén)民(mín)政府勞動行(xíng¶∑€δ)政部門(mén)、有(yǒu)關部門(mé↑↔&n)和(hé)用(yòng)人(rén)單位α‍應當依法對(duì)勞動者在勞動過程中發生(shēng)的(de)傷亡事(s"£<hì)故和(hé)勞動者的(de)職業(y♦₩è)病狀況，進行(xíng)統計(jì)、報(bào)告和(hé)處理(lǐ)¥✘‌。

　　第七章(zhāng)  女(nǚ)職工(gōng)和(hé)未成年(nián)工(gōng)特殊保♣ βΩ護

　　第五十八條　國(guó)家(jiā)對(duì)女(nǚ)職工(gōng)和(hé)未成α↓₩↑年(nián)工(gōng)實行(xíng)特殊勞動保護。

　　未成年(nián)工(gōng)是(shì)指♣₩σ↔年(nián)滿十六周歲未滿十八周歲的(de)勞動者。

　　第五十九條　禁止安排女(nǚ)職工(gōng)從(cóng)事(sδ←γ₽hì)礦山(shān)井下(xià)、國(guó ™)家(jiā)規定的(de)第四級體(tǐ)力₩γ勞動強度的(de)勞動和(hé)其他(t∞₽ā)禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動。

　　第六十條　不(bù)得(de)安排女(nǚ)職工(gō€&ng)在經期從(cóng)事(shì)高(gāo)處©>、低(dī)溫、冷(lěng)水(shuǐ)作(zuγ§ò)業(yè)和(hé)國(guó)家(≥≤jiā)規定的(de)第三級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動。

　　第六十一(yī)條　不(bù)得(de)安排女(nǚ)職工(gōng)在懷孕期間(jiān)從γ↕≠(cóng)事(shì)國(guó)家(jiā)規定的(de₹§)第三級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動和(hé)孕期禁忌γφ₩¶從(cóng)事(shì)的(de)勞動。對(duì)懷孕七個(gè)™₩月(yuè)以上(shàng)的(de)女(nǚ)職工(gōng)，↓$不(bù)得(de)安排其延長(cháng)工 ₹> (gōng)作(zuò)時(shí)間(j≤ iān)和(hé)夜班勞動。

　　第六十二條　女(nǚ)職工(gōng)生(shēn≠φg)育享受不(bù)少(shǎo)于九十天的(de)産假。

　　第六十三條　不(bù)得(de)安排女(nǚ)職工(gōng)在哺乳未滿一(yī)周歲的∑ ∏•(de)嬰兒(ér)期間(jiān)從(cóng)事 &₽™(shì)國(guó)家(jiā)規定的(de)​™第三級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動和(hé)哺乳期禁忌‍§§¶從(cóng)事(shì)的(de)其他‌≈(tā)勞動，不(bù)得(de)安排其延長(cháng)工(™≠π‍gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)夜班$βγ♣勞動。

　　第六十四條　不(bù)得(de)安排未成年(niá&©n)工(gōng)從(cóng)事(shì)礦山(shān)井下(xi&‍ à)、有(yǒu)毒有(yǒu)害、國(guó)家(jiā)規定的(de)第↓∞↔↓四級體(tǐ)力勞動強度的(de)勞動和(hé)其他(tā)禁忌從(c​☆'→óng)事(shì)的(de)勞動。

　　第六十五條　用(yòng)人(rén)單位應當對(duì)未成年(nián)工™∞(gōng)定期進行(xíng)健康檢查。

　　第八章(zhāng)  職業(yè)培訓

　　第六十六條　國(guó)家(jiā)通(tōng)過各種途徑，采取各種措©'施，發展職業(yè)培訓事(shì)業(yè≤★≈​)，開(kāi)發勞動者的(de)職業(yè)技(jì)能(nénβ§g)，提高(gāo)勞動者素質，增強勞動者的(de)就(jiù)業(‍≤φ≠yè)能(néng)力和(hé)工(gō₩←ng)作(zuò)能(néng)力。

　　第六十七條　各級人(rén)民(mín)政府應當把發展職業(yè)培訓納入社會(huφβ∏βì)經濟發展的(de)規劃，鼓勵和(hé)支持有(yǒu)條®‍件(jiàn)的(de)企業(yè)、事(shì)業(yè)組↓♠γ織、社會(huì)團體(tǐ)和(hé)¥λ↓個(gè)人(rén)進行(xíng)各₹→種形式的(de)職業(yè)培訓。

　　第六十八條　用(yòng)人(rén)單位應當建立職業(yè)培訓制(zhì∞£✔≈)度，按照(zhào)國(guó)家(jiā)規定提取和(hé)使用(yò'Ω'εng)職業(yè)培訓經費(fèi)，根據本單位實際，有(yǒu)↓≥<÷計(jì)劃地(dì)對(duì)勞動者進行(xíngΩ★δ<)職業(yè)培訓。

　　從(cóng)事(shì)技(jì)∞ π‌術(shù)工(gōng)種的(de)勞動者，上₩<↑↑(shàng)崗前必須經過培訓。

　　第六十九條　國(guó)家(jiā)确定職業(yè)εΩ✘♠分(fēn)類，對(duì)規定的(de)職業(yè)制(zhì)定職業Ω&≠(yè)技(jì)能(néng)标準，實‍‌€π行(xíng)職業(yè)資格證書(shū)γσ↕制(zhì)度，由經備案的(de)考核鑒定機(jī)​∑Ω構負責對(duì)勞動者實施職業(yè)技☆&(jì)能(néng)考核鑒定。

　　第九章(zhāng)  社會(huì)保險和(hé)福利

　　第七十條　國(guó)家(jiā)發展社會(huì✔')保險事(shì)業(yè)，建立社會(huì)保險制(zhì)度，設立♣∞ε社會(huì)保險基金(jīn)，使勞動者在年(nián)老(lǎo)♠₽'、患病、工(gōng)傷、失業(yè)、生(sh™&∑ēng)育等情況下(xià)獲得(de)幫助和(hé)§∏$補償。

　　第七十一(yī)條　社會(huì)保險水(shuǐ)平應當與社會(huì♦∏δΩ)經濟發展水(shuǐ)平和(hé)社會(huì)承受能(néng)力相(xi δàng)适應。

　　第七十二條　社會(huì)保險基金(jīn)按照(zhào)保險類型确定資金(jīn)βδΩ來(lái)源，逐步實行(xíng)社會(huì)統籌。用★↓(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者必須≤ε‍≠依法參加社會(huì)保險，繳納社會(huì)保險費(fèi)。

　　第七十三條　勞動者在下(xià)列情形下(xià)，依法享受社會(huì)保險待遇：

　　（一(yī)）退休；

　　（二）患病、負傷；

　　（三）因工(gōng)傷殘或者患職業(yè)病；

　　（四）失業(yè)；

　　（五）生(shēng)育。

　　勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼 &≥。

　　勞動者享受社會(huì)保險待遇的(de÷ ↕")條件(jiàn)和(hé)标準由法律、法規↑‍©™規定。

　　勞動者享受的(de)社會(huì)保險 ÷金(jīn)必須按時(shí)足額支付。

　　第七十四條　社會(huì)保險基金(jīn)經辦機(jī)構依照α‍(zhào)法律規定收支、管理(lǐ)和(hé)運±✔±↕營社會(huì)保險基金(jīn)，并負有(y≠↓♣ǒu)使社會(huì)保險基金(jīn)保值增值的(de)責 ‌©任。

　　社會(huì)保險基金(jīn)監督機(jī)構依♣↔照(zhào)法律規定，對(duì)社會(huì)保險π♥Ω基金(jīn)的(de)收支、管理(lǐ)和(hé)運營實施監督。

　　社會(huì)保險基金(jīn)經辦機∞¶Ω(jī)構和(hé)社會(huì)保險基金(jīn)監•≠ 督機(jī)構的(de)設立和(hé)職能(n♦×→←éng)由法律規定。

　　任何組織和(hé)個(gè)人(rén)不(λ&¶bù)得(de)挪用(yòng)社會(huì)保險基金(jīn)。

　　第七十五條　國(guó)家(jiā)鼓勵用(yòng)人(rén)單位根據本單位實際情況δ←☆$為(wèi)勞動者建立補充保險。

　　國(guó)家(jiā)提倡勞動者個(gè)人(rén)進行(xíng)✘©​儲蓄性保險。

　　第七十六條　國(guó)家(jiā)發展社會(huì)σ"福利事(shì)業(yè)，興建公共福利設施，為(wèi)勞動者休息、休<↓ ≈養和(hé)療養提供條件(jiàn)。

　　用(yòng)人(rén)單位應當創造條件(jiàn)，改善集體(∏₽"λtǐ)福利，提高(gāo)勞動者的(de)福利待遇。

　　第十章(zhāng)　勞動争議(yì)

　　第七十七條　用(yòng)人(rén)單位與勞動者發生(↑♣ ¶shēng)勞動争議(yì)，當事(shì)人(rén)可(k쮩)以依法申請(qǐng)調解、仲裁、提起訴訟，也(y↔♦™ě)可(kě)以協商解決。

　　調解原則适用(yòng)于仲裁和(hé)訴訟程序。

　　第七十八條　解決勞動争議(yì)，應當根據合法、公正、及時(s ¥↔​hí)處理(lǐ)的(de)原則，依法維護勞動争議(yì)當事₹>(shì)人(rén)的(de)合法權益。

　　第七十九條　勞動争議(yì)發生(shēng)後，當事∏↓(shì)人(rén)可(kě)以向本單位勞動争議(≈Ωyì)調解委員(yuán)會(huì)申請(qǐng)調解；調解不(bù γ∞)成，當事(shì)人(rén)一(yī)方α©要(yào)求仲裁的(de)，可(kě)以向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán&©φ)會(huì)申請(qǐng)仲裁。當事(shì)人(rén)"σ‍₹一(yī)方也(yě)可(kě)以直接向勞動争議(yì)λ∑仲裁委員(yuán)會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁♥•ε裁決不(bù)服的(de)，可(kě)以♦★®向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。

　　第八十條　在用(yòng)人(rén)單位內(nèi)，可(kě)以設立λ≥©勞動争議(yì)調解委員(yuán)會(huì)。勞動争議(yì)調解委±←員(yuán)會(huì)由職工(gōng)代表、用(yò‍∏δng)人(rén)單位代表和(hé)工(gōng)會(huì)Ω™÷代表組成。勞動争議(yì)調解委員(yuán)會(huì)主任由工(↓♠♣¶gōng)會(huì)代表擔任。

　　勞動争議(yì)經調解達成協議(yì)的(de)，當事(shì)人(ré‍÷n)應當履行(xíng)。

　　第八十一(yī)條　勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)會(huì)由勞動行(xín ∏>γg)政部門(mén)代表、同級工(gōng)會(h&¥♥uì)代表、用(yòng)人(rén)單位方面的(dα←e)代表組成。勞動争議(yì)仲裁委員(•™λyuán)會(huì)主任由勞動行(xíng)政部門(mén)代表σ♥≥擔任。

　　第八十二條　提出仲裁要(yào)求的(de)一(yī)&§§£方應當自(zì)勞動争議(yì)發生(shēng)之日(↕∞&rì)起六十日(rì)內(nèi)向勞動争議(yì)仲裁委φ✘員(yuán)會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁↕→λ決一(yī)般應在收到(dào)仲裁申請(qǐng)的(d☆↑®e)六十日(rì)內(nèi)作(zuò)出。對(d€‌uì)仲裁裁決無異議(yì)的(de)，當> 事(shì)人(rén)必須履行(xíng)。

　　第八十三條　勞動争議(yì)當事(shì)人(rén)對(duì)仲裁裁決不 φ(bù)服的(de)，可(kě)以自(zì)收到(dào)仲裁裁決書(shū)®★≠±之日(rì)起十五日(rì)內(nèi)向人(rén)民(mín)法♠δ院提起訴訟。一(yī)方當事(shì)人(rén)在法定期限內(n‌☆èi)不(bù)起訴又(yòu)不(bùγ♥£<)履行(xíng)仲裁裁決的(de)，另一(yī)方當事(shì)人(r®‌én)可(kě)以申請(qǐng)人(rén)民(mín)法院強♥​制(zhì)執行(xíng)。

　　第八十四條　因簽訂集體(tǐ)合同發生(shēng)争議($Ω↔'yì)，當事(shì)人(rén)協商解決不(bù)× ₩成的(de)，當地(dì)人(rén)民(mín)政∏→λ府勞動行(xíng)政部門(mén)可(kě)以組織有(yǒu)關各方協調處¶₽理(lǐ)。

　　因履行(xíng)集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì•<★)，當事(shì)人(rén)協商解決不(bù)成的(de)，可$¶÷×(kě)以向勞動争議(yì)仲裁委員(yuán)≤♣會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不(bù)服的(de)，​♣←可(kě)以自(zì)收到(dào)仲裁裁決書(s•→≠hū)之日(rì)起十五日(rì)內(nèi)向人(rén)民(m↔π₩ín)法院提起訴訟。

　　第十一(yī)章(zhāng)  監督檢查

　　第八十五條　縣級以上(shàng)各級人(rén)民σε(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)依法對(d§‌γuì)用(yòng)人(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de)情況進行(x®"íng)監督檢查，對(duì)違反勞動法律、法規的(de)行(xí≠Ω σng)為(wèi)有(yǒu)權制(zhì)÷∞止，并責令改正。

　　第八十六條　縣級以上(shàng)各級人(rén)民≈ε(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)監督檢查人(ré★&♥n)員(yuán)執行(xíng)公務，有(yǒu)權進入用(yòng)人→≈≠'(rén)單位了(le)解執行(xíng)勞±↕動法律、法規的(de)情況，查閱必要(yào)的(de≠&♦)資料，并對(duì)勞動場(chǎng)所進行(xíng)檢查。

　　縣級以上(shàng)各級人(rén≤®₹↑)民(mín)政府勞動行(xíng)政部門(mén)監督檢查人≥₽(rén)員(yuán)執行(xíng)公務，必須出示≥§∏證件(jiàn)，秉公執法并遵守有(yǒu)關'λ規定。

　　第八十七條　縣級以上(shàng)各級人(rén)民(mín)政δ<☆<府有(yǒu)關部門(mén)在各自(zì)職責範圍內(nèi)，對(du↓∏ì)用(yòng)人(rén)單位遵守勞動法Ω←×律、法規的(de)情況進行(xíng)監督。

　　第八十八條　各級工(gōng)會(huì)依法維護勞動者的(de)合法權 £益，對(duì)用(yòng)人(rén)單位遵守勞動法律、法規的(de)情況β≠進行(xíng)監督。

　　任何組織和(hé)個(gè)人(rén)對(d ≠uì)于違反勞動法律、法規的(de)行(xíng)為(w♥>èi)有(yǒu)權檢舉和(hé)控告。

　　第十二章(zhāng)  法律責任

　　第八十九條　用(yòng)人(rén)單位制(zhì)定的(de)勞動規®✘σ 章(zhāng)制(zhì)度違反法律、法規≥™π•規定的(de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)給予警ε≈₽告，責令改正；對(duì)勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責∞ 任。

　　第九十條　用(yòng)人(rén)單位違反本法規定，延長(cháng)勞動者工(gō ☆ng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)，由勞♥‍→φ動行(xíng)政部門(mén)給予警告，責≈ "令改正，并可(kě)以處以罰款。

　　第九十一(yī)條　用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下(xiàδ♣)列侵害勞動者合法權益情形之一(yī)的(de)，由勞動☆↓行(xíng)政部門(mén)責令支付勞動者的( ≤γde)工(gōng)資報(bào)酬、經濟補償，并可(kě)Ω♠以責令支付賠償金(jīn)：

　　（一(yī)）克扣或者無故拖欠勞動者工(gōng)資的(de)；‌∏Ω

　　（二）拒不(bù)支付勞動者延長(cháng)工(gōng•¥€☆)作(zuò)時(shí)間(jiān)工(gōn¥±g)資報(bào)酬的(de)；

　　（三）低(dī)于當地(dì)最低(dī)♦φ工(gōng)資标準支付勞動者工(gōng)資的(de)；

　　（四）解除勞動合同後，未依照(zhào)本法規定給予勞動者經濟補償的(​€de)。

　　第九十二條　用(yòng)人(rén)單位的(de)勞動安全設施和(hé)勞動衛$✘λ∑生(shēng)條件(jiàn)不(bù)符← ε合國(guó)家(jiā)規定或者未向勞動者提© 供必要(yào)的(de)勞動防護用(yòng)品和(hé)勞動保護設施的(dγ♠‍e)，由勞動行(xíng)政部門(mén)或者有(yǒu)關部門(mén) €責令改正，可(kě)以處以罰款；情節嚴重的®∑φ₹(de)，提請(qǐng)縣級以上(sh∏σàng)人(rén)民(mín)政府決定責>±令停産整頓；對(duì)事(shì)故隐患不§♦φ$(bù)采取措施，緻使發生(shēng)重大(dà)事(πγshì)故，造成勞動者生(shēng)命和(hé)财↔≤₹♦産損失的(de)，對(duì)責任人(rén)員(yuán)依照(zhào↓♦φ☆)刑法有(yǒu)關規定追究刑事(shì)責任。

　　第九十三條　用(yòng)人(rén)單位強令勞動者違章(zhāng)¶≥冒險作(zuò)業(yè)，發生(shēng)重大(dà)傷亡&♠★事(shì)故，造成嚴重後果的(de)，對( §✘duì)責任人(rén)員(yuán)依法追究刑事★>"₹(shì)責任。

　　第九十四條　用(yòng)人(rén)單位非法招用(yòng)未滿十六周歲的Ω←♣(de)未成年(nián)人(rén)的(de)，由勞動"← 行(xíng)政部門(mén)責令改正，處以罰款≠←¶；情節嚴重的(de)，由市(shì)場(chǎng)監督管理(lǐ)部門(±β₩mén)吊銷營業(yè)執照(zhào)★§φ。

　　第九十五條　用(yòng)人(rén)單位違反本法對(duì)女(nǚ)職工(gλΩōng)和(hé)未成年(nián)工(g∏≥ōng)的(de)保護規定，侵害其合法權益的(de)，由勞動行(♦₩←$xíng)政部門(mén)責令改正，處以罰款；對(duì)女(nǚ)職工(₩&∞gōng)或者未成年(nián)工(gōng)造成損害γ&↑的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第九十六條　用(yòng)人(rén)單位有(yǒu)下(xià)列行(xíng)¶↑βδ為(wèi)之一(yī)，由公安機(jī)關對(duì)責任人(rén)員(y✔♥π¥uán)處以十五日(rì)以下(xià)拘留★'、罰款或者警告；構成犯罪的(de)，對(duì)責任人(ré±<n)員(yuán)依法追究刑事(shì)責任§♦：

　　（一(yī)）以暴力、威脅或者非法限制(←λzhì)人(rén)身(shēn)自(z¶ ì)由的(de)手段強迫勞動的(de)；

　　（二）侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法搜查和(hé)拘禁£♦♣勞動者的(de)。

　　第九十七條　由于用(yòng)人(rén)單位的(de)原因訂立的(de)✘γ>無效合同，對(duì)勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第九十八條　用(yòng)人(rén)單位違反本法規定的(de)條件 λ (jiàn)解除勞動合同或者故意拖延不(bù)訂立勞動合同的(δε•de)，由勞動行(xíng)政部門(mén)≠₹ 責令改正；對(duì)勞動者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第九十九條　用(yòng)人(rén)單位招用(yòng)尚未解除勞動合同αφ的(de)勞動者，對(duì)原用(yòng)人(∞​ ←rén)單位造成經濟損失的(de)，該用(yòng)人(r​ ×én)單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　第一(yī)百條　用(yòng)人(rén)單位無故不(bùπ‍)繳納社會(huì)保險費(fèi)的(de)，由勞動行(xíng)政部門(m★β✘én)責令其限期繳納；逾期不(bù)繳的(de£δ"×)，可(kě)以加收滞納金(jīn)。

　　第一(yī)百零一(yī)條　用(yòng)人(rén)單位無理(lǐ•± Ω)阻撓勞動行(xíng)政部門(mén)、有(yǒu)關部門(mé&♦>n)及其工(gōng)作(zuò)人(ré☆↕€n)員(yuán)行(xíng)使監督檢查權，打擊報(bà♥'o)複舉報(bào)人(rén)員(yuán)的(de)，由勞動≈뮣行(xíng)政部門(mén)或者有(yǒu)關部門(mén✘×≥")處以罰款；構成犯罪的(de)，對(duì)¶≥責任人(rén)員(yuán)依法追究刑事✘£§(shì)責任。

　　第一(yī)百零二條　勞動者違反本法規定的(de)條件(jiàn)解除勞動合同或者違↑₩​•反勞動合同中約定的(de)保密事(shìπ÷)項，對(duì)用(yòng)人(rén)單位造成經濟損₩±₹失的(de)，應當依法承擔賠償責任。

　　第一(yī)百零三條　勞動行(xíng)政部門(mén)或者有(yǒu)↑∑×♦關部門(mén)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)ε§濫用(yòng)職權、玩(wán)忽職守、徇私舞£→☆✔(wǔ)弊，構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)責任；不(bù)★≠♣​構成犯罪的(de)，給予行(xíng)政處分(fēn)。

　　第一(yī)百零四條　國(guó)家(jiā)工(gōng)作(∏↑☆εzuò)人(rén)員(yuán)和(hé‍<< )社會(huì)保險基金(jīn)經辦機(j•✘↔ī)構的(de)工(gōng)作(zuò)人(<λ×rén)員(yuán)挪用(yòng)社會(huì)保險∑≈↑∑基金(jīn)，構成犯罪的(de)，依法追究刑事(shì)★'×λ責任。

　　第一(yī)百零五條　違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他(tā)法律、行(‌&"xíng)政法規已規定處罰的(de)，依照(zhào)該法律¥∏β、行(xíng)政法規的(de)規定處罰。

　　第十三章(zhāng)  附　則

　　第一(yī)百零六條　省、自(zì)治區(qū)、直轄市(shì)人(rén)民(mín)≠>α$政府根據本法和(hé)本地(dì)區(qū)的(de)實際情況，規定₽™勞動合同制(zhì)度的(de)實施步驟，報(bào)國(g÷®uó)務院備案。

　　第一(yī)百零七條　本法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)÷≈€✘1日(rì)起施行(xíng)。